Руководитель отдела мотивации, компенсаций и льгот

В марте 2024 года нам исполнилось 26 лет. В настоящее время в нашей компании работает более 2500 человек. Среди них есть те, кто с нами почти с первого дня первого супермаркета, и те, кто только в начале пути. Но всех нас объединяет любовь к своей работе: искренние улыбки для каждого покупателя, новые знания о любимом деле каждый день, поддержка коллег и чувство удовлетворенности каждым днем своей работы. Обязанности: проведение анализа штатного расписания, систем общего вознаграждения (тарифы, оклады, премии); подготовка предложений по унификации/оптимизации штатного расписания, видов выплат; разработка и внедрение моделей премирования сотрудников на основе KPI; разработка системы грейдирования должностей, оценка должностей по принятой системе грейдов; исследование и анализ элементов вознаграждения сотрудников Компании на предмет соответствия рынку труда, лучшим практикам, требованиям Компании; подготовка предложений по оптимизации систем вознаграждения; подготовка обзоров заработных плат и компенсаций; разработка регламентной документации – положений по оплате труда, регламентов сбора и оценки показателей премирования и т.п.; подготовка отчетов с указанием проблемных зон и направлений по улучшениям разработки целевых моделей систем вознаграждения с использованием методологии грейдирования, KPI; проведение анализа отчетности (ССЧ, ФОТ, премии, показатели эффективности использования трудовых ресурсов); подготовка аналитических отчетов и презентаций. Требования: образование высшее Экономическое, Экономика труда и управление на предприятии; опыт работы в крупной компании, численностью более 1500 человек, в аналогичной должности не менее 3-х лет; самостоятельный опыт разработки и внедрения систем оплаты труда KPI для различных категорий сотрудников; навык разработки организационной структуры; продвинутый пользователь Excel; знание бюджетирования расходов на персонал; знание современных технологий организации систем общего вознаграждения - грейдинг, КПЭ; знание современных систем материального и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников; знание основ трудового законодательства и экономики труда; аналитический склад ума, системное мышление, самостоятельность и экспертиза в данной области. Условия: график работы 5/2 по 8 часов; официальное оформление по ТК РФ; бесплатное питание.