Специалист отдела кадров

Обязанности: Весь цикл кадрового делопроизводства (штат около 300 человек); Приём, увольнение, переводы работников, трудовые договоры, контракты; Ведение трудовых книжек, оформление личных дел сотрудников; Ведение учёта предоставления отпусков, составление графика отпусков; Проверка графиков и табелей учёта рабочего времени; Ведение персонифицированного учёта; Составление и подача стат. отчётности по кадрам; Работа со штатным расписанием; Ведение воинского учета; Разработка должностных, рабочих инструкций; Выдача справок сотрудникам; Практический опыт взаимодействия с подразделениями по гражданству и миграции органов внутренних дел по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Взаимодействие с подразделениями по гражданству и миграции МВД. Учет и хранение документов трудящихся-иностранцев; Изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. Учёт кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. Внесение и обработка информации о кадрах в банке данных о персонале предприятия. Требования: Высшее профессиональное образование. Стаж работы по специальности, соответствующей профилю, не менее 2 лет. Знание и уверенное пользованием программами MS Word, MS Excel. Умение обрабатывать и анализировать большой объем информации. Аккуратность, внимательность и точность в работе с данными. Условия: Официальное трудоустройство и полный пакет социальных гарантий. Стабильная заработная плата. Уважаемые Соискатели, работа не предполагает сидения в кабинете с 8:00 до 17:00. Основной штат компании - рабочие-строители, которые ежедневно находятся на объекте. Если Вы не готовы к работе в "полевых" условиях, подумайте, прежде, чем откликаться на вакансию. Ищем сотрудника, готового приступить к работе в ближайшее время.