Менеджер по C&B/Экономист по труду

Обязанности: Анализировать текущие системы оплаты труда, разрабатывать предложения по повышению их эффективности; Участвовать в формировании и внедрении целевой системы оплаты труда, включая определение размера и структуры вознаграждения для отдельных бизнес-направлений и категорий персонала; Контролировать применение политик вознаграждения и KPI в функциональных подразделениях; Участвовать в планировании численности и ФОТ; Проводить план-факторного анализа численности и затрат на персонал по категориям персонала; Готовить консолидированную отчетность по затратам на персонал; Участвовать в разработке и внедрении бизнес-процессов, регламентов и положений по управлению вознаграждением; Осуществлять бюджетирование затрат на персонал; Организовывать нормирование труда на предприятии; Формировать отчетность и аналитику по регулярным HR-метрикам. Требования: Опыт работы в направлениях C&B в крупных компаниях (штат от 1500 человек); Опыт взаимодействия с внутренним клиентом; Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами; Высокий уровень владения MS Excel, Power Point; Навыки разработки локально-нормативных документов; Опыт работы по нормированию труда; Плюсом будет наличие опыта работы с организационными структурами, участие в проектах по изменению организационных структур и процессов. Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ; Работа в крупной компании и уникальной команде профессионалов; Пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 09.00 до 18.00; Предоставляем бесплатное питание в корпоративной столовой; Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + премии по результатам работы).