1. Главная
  2. Компании

Работа в компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ "БИРЮЗА", Краснодар

Подробнее
о компании

Вакансии компании:

Вакансии компании: 2

Аниматор

От 54 000 до 60 000 руб. Не важно

Краснодар

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Проведение вечерних семейных и взрослых мероприятий, дискотек, караоке вечеров, творческих МК, настольных игр (Мафия, Экивоки, Бункер, Элиас и др ) Помощь в организации, оформлении и проведении концертов, пенных дискотек, квестов и других уличных мероприятий. Работа с ПК, музыкальным и световым оборудованием (подключение аппаратуры, легкая настройка звука и света, озвучивание мероприятий, проведение дискотек) Легкое оформление, распечатка и развешивание афиш Участие в тематических мероприятиях и создание образов с использованием костюмов, грима и т.д

Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

От 90 000 до 115 000 руб. Не важно

Краснодар

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Подбор и найм персонала Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и каналов привлечения кандидатов. Размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение собеседований, оценка компетенций. Организация финальных этапов отбора, согласование и оформление офферов. Контроль и организация расселения персонала. 2. Кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства Контроль работы специалиста по кадрам; замещение на период отсутствия. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление и учёт срочных трудовых договоров. Ведение кадрового учёта иностранных работников. Расчёт и корректировка штатной численности в соответствии с потребностями бизнеса. 3. Адаптация и интеграция новых сотрудников Координация наставничества, контроль прохождения испытательного срока. Сбор обратной связи от нового сотрудника и непосредственного руководителя. Корректировка планов адаптации и ввода в должность, разработанных руководителями подразделений. 4. Оценка и развитие персонала Формирование кадрового резерва, взаимодействие с руководителями служб по вопросам внутреннего перемещения сотрудников. Обработка заявок руководителей на обучение; подбор программ и координация проведения обучения (в том числе с привлечением внешних провайдеров). 5. Мотивация, вовлечённость и удержание персонала Участие в формировании и актуализации системы оплаты труда, премирования и льгот (положения о премировании, грейды по должностям). Ежегодный мониторинг конкурентоспособности заработных плат, материальной и нематериальной мотивации. Анализ причин текучести, проведение exit-интервью. Организация мероприятий по командообразованию и профилактике выгорания. Проведение опросов вовлечённости и лояльности, работа с обратной связью сотрудников. 6. Управление конфликтами и взаимодействие с руководителями Консультирование руководителей по вопросам подбора, оценки, дисциплины и увольнения персонала. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций. Подготовка предложений по оптимизации штатной структуры и распределению нагрузки. Информирование коллектива о кадровых изменениях и HR-политике (корпоративный портал, общие каналы коммуникации). 7. Аналитика и отчётность Формирование отчётности по движению персонала и иным HR-показателям по запросу руководства. 8. Взаимодействие с внешними подрядчиками Взаимодействие с компанией Аутсорсинг Охрана труда