Инженер по эксплуатации и ремонту гидротехнических сооружений (Цех водоснабжения и водоотведения)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Осуществление контроля за состоянием гидротехнических сооружений (ГТС), своевременное выявление неисправностей, аварийных ситуаций. Обеспечение соблюдения норм и правил безопасности при эксплуатации и ремонте ГТС. Обеспечение разработки нормативно-технической документации по ремонту и эксплуатации ГТС, организация постоянного и периодического контроля (осмотры, технические освидетельствования, обследования) ГТС. Участие в планирование годового бюджета на ремонт и текущее содержание ГТС. Подготовка и согласование технических решений, дефектных ведомостей, ведомостей объемов работ по ремонту и текущему содержанию ГТС, подготовка ТЗ на различные виды работ при эксплуатации ГТС. Организация и контроль за работой подрядных организаций при выполнении работ по ремонту и текущему содержанию ГТС , согласование актов выполненных работ, ведение деловой переписки с подрядными организациями. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет. Образование техническое. Знание законодательства в области безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений. Опыт работы в система ТОиР (1С). Умение читать чертежи. Знание законодательства в области строительства и эксплуатации зданий и сооружений. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов; Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя (с 8:30 до 17:00). ДМС (включая стоматологию). Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.