Работа в компании ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ", Комсомольск

Вакансии компании:

Вакансии компании: 5

Инженер по охране труда

От 46 058 до 46 059 руб. Полная занятость

Комсомольск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>разрабатывать, согласовывать и актуализировать проекты локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда; контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; готовить предложения в план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.

Водитель автомобиля легкового

От 46 058 до 46 059 руб. Полная занятость

Комсомольск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>управление ввереным служебным автомобилем

Мастер участка

От 46 058 до 56 784 руб. Полная занятость

Комсомольск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Организация и исполнения входящих заявок по ремонту, обслуживанию и подключению линий связи и систем видеонаблюдения.

Инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств

От 51 705 до 62 190 руб. Полная занятость

Комсомольск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Обслуживание и ремонт линий связи, ремонт оргтехники, обслуживание, ремонт и установка систем видеонаблюдения.

Специалист по кадрам

От 46 058 до 57 100 руб. Не важно

Комсомольск

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.