Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот

Обязанности: Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда, её соответствие законодательству и внутренним нормативам компании. Формирование бюджетов затрат на персонал, планирование фонда оплаты труда, анализ его исполнения и отклонений ключевых экономических показателей (средняя зарплата, численность). Подготовка всех видов расчётов для начисления зарплаты, премий, компенсаций, льгот; контроль корректности начислений и выплат в учётных системах (1С, Oracle Hyperion). Разработка и контроль соблюдения графиков работ (сменности, вахты); организация учёта рабочего времени, сверхурочных, правильности оформления табелей. Участие в создании и изменении положений (об оплате труда, о премировании, о структурных подразделениях), должностных инструкций, донесение изменений до сотрудников. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда, подготовка установленной отчётности по труду и заработной плате (квартальной, годовой). Оформление приказов по всем аспектам оплаты труда (надбавки, премирование, поощрения, вахты) и согласование документации (отпуска, командировки) в рамках утверждённых графиков. Требования: Знание трудового законодательства РФ в части организации труда, оплаты, нормирования и отчётности. Опыт разработки и администрирования систем оплаты труда, положений о премировании и компенсационных пакетов. Уверенное владение программами «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (1С:ЗУП) или аналогичными модулями (1С:УПП, 1С:Предприятие) для проведения расчётов, контроля начислений и формирования табелей. Навыки планирования и анализа ФОТ, подготовки бюджетов, работы с экономическими показателями. Опыт работы с системами финансового планирования (например, Oracle Hyperion) будет значительным преимуществом. Умение работать с большими массивами данных, проводить анализ, формировать отчётность и готовить аналитические расчёты. Знание специфики учёта рабочего времени и оплаты труда при вахтовом методе организации работ, при сдельных системах оплаты (например, для бригад). Понимание основ управления персоналом и процессов в рамках интегрированной системы менеджмента (ИСМ). Условия: Официальное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребёнком) в соответствии с ТК РФ. График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье. Годовое вознаграждение по результатам работы. Ежегодная индексация заработной платы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. ДМС с первого дня работы. Выплаты к юбилеям и профессиональным праздникам. Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение. Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников. Детские подарки к праздникам. Активная корпоративная жизнь, конкурсы, спортивные мероприятия, тимбилдинги.