Электромонтер ОВБ КРЭС

Обязанности: выполнять оперативные переключения, производить подготовку рабочих мест для ремонтных бригад, приемку рабочих мест после окончания работ, ввод оборудования в работу по указанию диспетчера; выполнять устранения неисправностей (небольших, по возможности) или по командам диспетчера производить переключения для ликвидации поврежденного оборудования для обеспечения электроснабжения; производить осмотр ВЛ в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях, в том числе с оценкой состояния опор, проверкой загнивания деревянных оснований опор; производить внеплановые осмотры ВЛ; производить обрезку оборванных проводов ВЛ; проводить снятие с проводов набросов, ветвей деревьев и др.; выполнять проверку состояния железобетонных опор и приставок с выборочным вскрытием грунта на глубину до 0,5м.; производить осмотры ТП 10/0,4 кВ, РП -10 кВ, производить фиксацию (дефекты, протоколы результата замеров)ТП 10/0,4 кВ, РП -10 кВ; Требования: Прошедшие профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих/профессиональной подготовки рабочих/программ повышения квалификации рабочих Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.