Обязанности:
Ключевые направления работы:
- Оценка персонала;
- Кадровый резерв;
- Аттестация персонала.
Чем придется заниматься:
- Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;
- Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;
- Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;
- Организация и проведение оценочных мероприятий;
- Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;
- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;
- Ведение отчетности.
Требования к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыт работ в сфере оценки персонала;
- Знание современных методов и технологий оценки;
- Практический опыт построения и проведения тренингов будет преимуществом;
- Умение структурировать большой объем информации;
Качества и навыки:
- самоорганизация, коммуникабельность, ответственность, ориентация на достижение поставленных задач;
- умение планировать и работать в режиме многозадачности.
Похожие вакансии