Обязанности:
- Осуществлять поддержку производственных подразделений по всем HR-процессам (планирование численности, организационные изменения, мотивация, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия, работа с текучестью и т.д.)
- Определять потребность в подборе, отслеживать согласование заявок на подбор, участвовать в собеседованиях с финальными кандидатами сопровождаемых подразделений
- Контролировать прохождение программы адаптации, собирать обратную связь от работников, разрабатывать предложения по совершенствованию программы адаптации
- Работать с удержанием работников, проводить беседы с увольняющимися работниками, разрабатывать предложения, направленные на удержание
- Участвовать в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды и повышение вовлеченности работников
- Взаимодействовать с руководителями и работниками подразделений и центрами HR экспертизы
- Осуществлять поддержку работников по всем возникающим вопросам, HR процессам и сервисам
- Обеспечивать максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах
Требования:
- Опыт работы в HR производственной компании от 2-х лет
- Опыт работы в льготах и компенсациях будет преимуществом
- Активная жизненная позиция, клиентоориентированность, готовность принимать участие в HR-проектах
- Ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, гибкость и креативность
- Способность работать в режиме многозадачности
- Желание расти и развиваться в профессии
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Знание Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сводные таблицы, макросы)
Похожие вакансии
От 90 000 до 100 000 руб.
Казань
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев