Специалист АСУ ТП

Научно-инженерный центр "Инкомсистем" (г.Казань), имеющий статус аккредитованной IT - компании, приглашает Инженера АСУ ТП (без командировок) в команду технической поддержки ПЛК АБАК. Контроллеры АБАК - это российские программно-аппаратные комплексы с полным циклом производства (пайка, наладка, испытания) на собственных мощностях нашей компании в Казани. Наши контроллеры широко применяются для задач автоматизации технологических процессов в нефтегазовой отрасли, энергетики и т.д. Обязанности: Разработка и анализ пользовательских приложений в среде разработки CoDeSys; Техническая поддержка разработанного ПО АСУТП; Ведение журнала обращений; Разработка технической документации и инструкций; Консультация пользователей по вопросам программируемых логических контроллеров и измерительно-вычислительных комплексов АБАК; Разработка типовых функциональных блоков и библиотек для АСУ ТП в среде CodeSyS; Без командировок. Требования: Высшее техническое образование; Способность к обучению; Чтение нормативно-технической документации; Умение находить общий язык с пользователем; Знание языков программирования стандарта МЭК 61131; Знание протоколов: ModBus RTU и ModBus TCP. Условия работы: Место работы: г.Казань, ул. Восстания (территория технополиса "Химград"); График работы: 5-дневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 часов; Оформление согласно ТК РФ; Бессрочный трудовой договор. Обучение и карьера: Для новых сотрудников проводим вводное обучение по нашим контроллерам, а также проводим периодические семинары внутри компании; Возможность личностного, профессионального и карьерного роста в стабильной и постоянно развивающейся компании; Возможность построить карьеру в нефтегазовой и нефтехимической отрасли; Опытные наставники и дружный коллектив; Возможность участия в региональных и федеральных мероприятиях (семинары, выставки и конференции); Обучение за счет компании: курсы, тренинги, сертификационные экзамены; Участие в крупных международных проектах. Выплаты, бонусы и дополнительные льготы: Аккредитованная IT - компания; Своевременная оплата труда, официальная ("белая") заработная плата; Уровень заработной платы по итогам собеседования; Премии за эффективную работу и высокие результаты; ДМС со стоматологией; Частичная компенсация затрат на фитнес; Дотация на питание; Детские подарки на новый год и 1 сентября (для первоклассников); Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; Спорт: своя футбольная и хоккейная команда, команда марафонцев; Наличие зоны отдыха со столами для игры в настольный теннис; Корпоративные мероприятия.