Обязанности: Планирование и контроль: Формирование перспективных и текущих работ по ГРП. Контроль выполнения оперативных планов-графиков работы флотов ГРП, недопущение простоев. Технический супервайзинг: Контроль качества жидкости разрыва и проппанта, технической оснащенности флота ГРП на скважине, перед выездом на скважину. Анализ дизайнов ГРП (базовые знания программы Mayer, FracPro, РН-ГРИД приветствуются), Управление подрядчиками/взаимодействие с заказчиками: Участие в закупочной кампании (тендерах), контроль соблюдения договорных обязательств и техники безопасности, соблюдение отсутствия штрафных санкций, согласование с заказчиком графиков выполнения работ, отклонений в процессе работ с т.з. технической части. Аналитика и отчетность: Формирование отчетов для ТОП-менеджмента по эффективности проведенных операций совместно с Инженерным департаментом. Безопасность: Контроль соблюдения стандартов промышленной безопасности, охраны труда и экологического менеджмента при проведении работ. Требования: Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость (работа в условиях многозадачности, лидерство, ориентация на результат. Способность вести 2-5 проектов ГРП одновременно, приоритизировать скважины по ожидаемому дебиту и технической оснащенности флота. - Стрессоустойчивость. Оперативное решение проблем с флотом, логистикой проппанта, погодными условиями. - Опыт управления распределенной командой (супервайзеры на скважинах + офис), мотивация персонала, снижение текучки. Опыт: От 5 лет на инженерных позициях (супервайзер, инженер по ГРП). От 3 лет на руководящей должности (Начальник отдела/цеха/участка) обязательно. Наличие «полевого» опыта — обязательно. Технические знания: Технология классического и многостадийного ГРП (МГРП), КГРП, КПГРП, работы с ГНКТ (гибкие трубы). Уверенный пользование ПК. Образование: Высшее профильное (Нефтегазовое дело, Разработка и эксплуатация месторождений, Бурение скважин, Геология нефтяных и газовых месторождений). Условия: График работы: Вариант А: Классическая пятидневка (5/2) с проживанием в благоустроенном общежитии. Вариант Б: Вахтовый метод (15/50, 30/30 или 45/45) с полным обеспечением. Процесс отбора Анализ резюме (служба персонала). Техническое интервью с Техническим директором. Финальное собеседование с Генеральным директором. Заработная плата - по результатам собеседования.
Похожие вакансии