Обязанности:
TOPHUNTER — это международный hr-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса. Мы в поиске HR консультанта, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, способных усиливать и влиять на результат бизнеса. Роль предполагает ведение проектов по подбору персонала в формате freelance-занятости. Ключевые задачи: поиск и привлечение кандидатов под конкретные проекты вакансий партнеров компании; проведение первичного интервью и оценки кандидатов с использованием современных инструментов; формирование short-list кандидатов и передача на согласование Project manager; работа с прямым поиском (LinkedIn, HH, профессиональные сообщества); соблюдение стандартов качества и сроков по проекту. Мы будем рады кандидату, который: имеет опыт точечного подбора специалистов (in-house или агентство); умеет работать с прямым поиском, а не только с откликами; проводит качественные интервью по компетенциям и умеет оценивать мотивацию кандидатов; умеет работать самостоятельно и соблюдать договорённости по срокам; заинтересован в работе с управленческими и сложными ролями. Мы предлагаем: формат: удалённая работа / проектная занятость/ freelance; оплата за каждую закрытую вакансию (фиксированное вознаграждение в зависимости от грейда роли); прозрачная система взаимодействия и распределения вакансий; возможность работать с ключевыми международными проектами; развитие экспертизы в подборе. Мы не работаем в формате массового подбора.Для нас важны:— точность подбора;— качество оценки кандидатов;— профессиональная коммуникация. Если вам близок подход, где рекрутинг — это интеллектуальная работа, а не поток резюме — будем рады сотрудничеству. Пожалуйста, ответьте на вопросы в сопроводительном письме: 1. Направление ролей, в которых у вас есть устойчивая экспертиза (продажи, офис, финансы, итр, другое); 2. Время, которое вы готовы уделить сотрудничеству (часов в день); 3. Уровень владения Английским языком; 3. Ваши финансовые ожидания (например, сумма в руб за закрытую вакансию).Похожие вакансии