Специалист R&D (смазочные материалы)

В ООО "Титан-Смазочные материалы", входящем в группу компаний Титан, открыта вакансия "Специалист R&D" в сфере производства автомобильных масел. *Релокация в Нижний Новгород обязательна* «Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным. Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг. Обязанности: Осуществлять разработку и доработку рецептур смазочных материалов для увеличения качества, привлекательности и клиентоориентированности продуктов; Разрабатывать планы исследований и проектов, определять их приоритеты, бюджеты и сроки выполнения по отдельным продуктам или на перспективу; Отвечать за проведение научных исследований и технических анализов своего производства, аналогичных производств конкурентов; Определять перспективные экономические секторы для продуктов и направления развития производства; Создать команду для генерации идей по развитию бизнеса и внедрения, управлять ей; Работать в тесном контакте с инженерами-технологами, инженерами опытно-промышленной лаборатории с целью внедрения новых продуктов или их разработок; Разрабатывать стратегии разработки и внедрения новых продуктов без увеличения себестоимости (цель - ее снижение) Требования: Высшее образование; Наличие опыта разработки рецептур смазочных материалов от 3-х лет. Условия: Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00; Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; Трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ; Есть организованное место для приема пищи; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Внутрикорпоративное обучение; Корпоративный транспорт (от станции метро Пролетарская); Корпоративные подарки для детей; Частичная компенсация питания; Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.