Обязанности:
TOPHUNTER — это международный HR-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса. Мы в поиске Senior HR-консультанта, который умеет не просто закрывать вакансии, а разбираться в бизнес-задачах клиента и находить людей, способных усиливать команду и влиять на результат бизнеса. Ключевые задачи: ведение точечного подбора ключевых специалистов и управленческих ролей (одновременно порядка 5-7 вакансий) с приоритетом на качество, культуру и точность попадания; совместная работа с заказчиком над формированием профиля: бизнес-цели роли, мотивационные драйверы, hard/ soft/ life skills, тип мышления; проведение глубинных интервью и комплексной оценки кандидатов (профессиональный опыт, мотивация, управленческий потенциал, культурный fit); аналитика рынка труда по каждой позиции и формирование рекомендаций заказчику по стратегии поиска и конкурентности оффера; сопровождение заказчика на всех этапах — от запуска вакансии до онбординга кандидата — поддерживая высокий уровень сервиса и коммуникации; развитие собственной базы сильных специалистов и долгосрочных отношений с кандидатами. Мы будем рады кандидату, который: имеет опыт точечного подбора специалистов и руководителей от 3-5 лет (HR-консалтинг, рекрутинговое агентство или in-house подбор); умеет проводить глубокие интервью и аналитически оценивает кандидатов, а не просто работает по откликам; владеет современными инструментами поиска: HH, LinkedIn, профессиональные сообщества и прямой сорсинг; самостоятельно ведет проекты подбора и держит высокий стандарт качества работы; выстраивает взрослую коммуникацию с заказчиком и аргументированно дает рекомендации; владеет английским языком не ниже B2 для коммуникации по международным проектам. Нам будет особенно близок кандидат, который: имеет опыт работы в HR-консалтинге или позиции HR BP; закрывал управленческие роли и сложные позиции через прямой поиск; умеет обсуждать с бизнесом не только кандидатов, но и стратегию найма; рассматривает рекрутинг как интеллектуальную работу, а не поток вакансий. Мы предлагаем: работу в международном HR-бутике, специализирующемся на управленческом и executive-подборе; проекты для бизнеса в РФ и ОАЭ — с возможностью развивать экспертизу на международном рынке; официальный договор и прозрачную систему сотрудничества (контракт с ОАЭ или ТК с РФ); полная занятость: пн-чт 9:00-18:00, пт до 16:30; прозрачную систему дохода: высокий фиксированный оклад + бонусы за закрытые проекты, совокупный старт от 160000 руб. без потолка; гибридный формат работы: офис в Казани + возможность частичной удалённой работы; профессиональную среду, где ценят аналитическое мышление, деловую этику и точность в работе с людьми.Похожие вакансии