Обязанности:
Мы - активно растущий бизнес в сфере продаж. Наша 1С-система - это сердце компании. В ней завязано всё: от закупок и складского учета до продаж и бухгалтерской отчетности. Система — самописная, и за годы активного роста она обросла сложными интеграциями и "узкими" местами. Мы развиваемся, и нам нужен сильный руководитель, который сможет привести 1С-направление к стабильности и порядку. Структура ИТ-департамента:- Ваш отдел — 1С-разработка: 8 человек, самописная конфигурация, высокая нагрузка, множество интеграций.- Смежный отдел Web и Mobile разработки: Параллельная команда, с которой нужно постоянно синхронизироваться (сайты, приложения, личные кабинеты). У них свой руководитель.- Отдел бизнес-анализа: Профессиональные БА, которые берут на себя общение с бизнесом и формализацию требований. У них свой руководитель.- CTO: Руководит всеми ИТ-отделами, задает техническую стратегию. Чем предстоит заниматься (ключевые задачи):Это позиция working team lead (примерно 30% код / 70% управление, архитектура и кросс-командная коммуникация). Архитектура и технический долг (наследие самописной системы): Провести аудит текущей самописной конфигурации. Выявить самые больные места (тормоза, блокировки, неоптимальные запросы). Управлять техническим долгом: вести его реестр, приоритизировать задачи по рефакторингу, находить баланс между новой функциональностью и "чисткой кода". Внедрять и контролировать стандарты кода и архитектурные практики (вести ADR — Architecture Decision Records), чтобы самописная система оставалась гибкой и понятной. 2. Управление поставкой и процессами внутри отдела: Выстроить предсказуемый процесс релизов. Сделать так, чтобы команда выполняла свои обязательства в спринтах. Наладить качественный code review (не для галочки, а для обучения и предотвращения ошибок). Участвовать в декомпозиции сложных задач и их оценке. Учить команду оценивать реалистично, с учетом рисков. 3. Развитие команды и людей: Проводить регулярные one-on-one с разработчиками, помогать им расти. Организовать грамотный онбординг для новичков (чтобы новый человек вливался в кодовую базу и делал первый PR быстрее). Стать наставником для ключевых разработчиков, передавать им экспертизу. 4. Ключевая задача: Кросс-функциональное взаимодействие (на равных): С руководителем Web/Mobile команды: Синхронизировать архитектуру интеграций (API, обмены данными). Договариваться о совместных релизах, чтобы и сайт, и 1С не ломали друг друга. С руководителем отдела бизнес-анализа: Выстраивать эффективный процесс передачи требований. Помогать аналитикам глубже понимать технические ограничения и возможности 1С, чтобы задачи приходили в отдел уже качественно проработанными. С CTO: Участвовать в формировании общей ИТ-стратегии. Доносить технические потребности 1С-направления (ресурсы, инфраструктура, техдолг) до руководства на понятном языке. Быть голосом своего отдела на уровне ИТ-руководства. Кого мы ищемHard Skills (Технические): Платформа 1С (глубоко): 8+ лет опыта или уровень Strong Senior+/Архитектор. Понимание, как работают внутренности платформы. Предметная область (важно!): Понимание бухгалтерского и налогового учета в разрезе торговых операций. Понимание, что такое себестоимость, взаиморасчеты, НДС, закрытие периода. Это нужно не чтобы писать проводки, а чтобы говорить с бизнесом и БА на одном языке и принимать верные архитектурные решения. Архитектура данных: Умение проектировать структуру регистров и документов для торгово-складского учета "с запасом прочности" на будущее. Запросы и производительность: Эталонное знание языка запросов. Умение читать и оптимизировать даже самые сложные запросы (особенно по остаткам и движениям). SQL (MS SQL): Понимание планов запросов, умение искать и убивать блокировки, знание индексов. Способность разобраться в проблеме, даже если 1С-отладчик бессилен. Интеграции (наш хлеб): Богатый опыт интеграции через REST, SOAP, HTTP-сервисы, OData. Уверенная работа с JSON/XML. Понимание, как строить отказоустойчивые обмены с web-сервисами (сайты, платежные системы, службы доставки). Soft Skills (Лидерские и управленческие): Ясность коммуникации: Умеете объяснить разработчику задачу, аналитику — технические ограничения, а CTO — почему нужно закрыть техдолг. Кросс-командное взаимодействие: Опыт синхронизации с другими отделами разработки. Умеете договариваться, слышать смежников и отстаивать интересы своей команды. Понимаете, как устроена web-разработка (хотя бы на базовом уровне), чтобы говорить с коллегами на одном языке. Работа с требованиями: Умеете эффективно взаимодействовать с аналитиками на входе, участвовать в уточнении задач, влиять на качество постановок. Ответственность: Не ищете виноватых. Если система упала, ваша задача — сделать так, чтобы это не повторилось, и публично разобрать ошибку (RCA). Проактивность: Видите проблемы там, где их пока нет, и предлагаете решения. Что предлагаем мы: С успешными кандидатами ЗП обсуждается; График работы 5/2 (можно работать удаленно), оформление по ТК РФ; Полис ДМС от полугода работы в компании; Предоставляем технику для работы; Скидки 50% на товары, реализуемые компанией; Реальные вызовы — сложная самописная система, высокая нагрузка, интеграции с кучей сервисов и команд. Это не скучная поддержка типовой, это настоящая разработка в современном ИТ-ландшафте. Если Вы готовы возглавить 1С-направление в торговой компании и выстраивать современную разработку вместе с коллегами — нам по пути. Ждем Вашего отклика!Похожие вакансии
Head of Growth / Руководитель направления маркетинга (Crypto / FinTech)
От 200 000 до 400 000 руб.
Казань. Станции метро: Площадь Тукая
ГК Тантал
Руководитель контент-команды / Head of Content
От 200 000 до 350 000 руб.
Казань. Станции метро: Площадь Тукая
Литвинова Владислава Константиновна
Руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing / ROM)
От 150 000 до 250 000 руб.
Казань. Станции метро: Площадь Тукая
ADS
Head of SMM-менеджер / Руководитель СММ-отдела
От 85 000 руб.
Казань. Станции метро: Площадь Тукая
Яшина Наталья Андреевна