Обязанности:
Задачи: Подбор персонала — полный цикл найма (сбор требований, поиск, интервью, тестовые задания, офферы, обратная связь). Адаптация новых сотрудников — подготовка планов онбординга, сопровождение на испытательном сроке. — Мониторинг “температуры” команды: регулярный сбор обратной связи, выявление рисков выгорания, конфликтов и точек напряжения. — Поддержка здоровой рабочей атмосферы и вовлеченности сотрудников. — Точечная операционная поддержка руководителя: помощь в координации задач, контроле договоренностей и административных процессов. — Участие в улучшении внутренних HR и people - процессов на стыке рекрутмента, HR BP и бизнес-поддержки. Работа с корпоративной культурой — участие в ее развитии, помощь в коммуникации между отделами, организация внутренних активностей, поздравлений, опросов. Требования: Опыт работы HR от 2 лет (IT или креативные индустрии — обязательно) Понимание базовых технологий gamedev, IT-сферы Опыт активного поиска и подбора персонала и умение пользоваться разными источниками в этой сфере; Отличные коммуникативные навыки, энергичность, способность доводить дело до конца, умение выстраивать доверительные отношения с командой; Готовность работать удаленно и самостоятельно планировать время. Мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы. Гибкий график, ориентированный на результат. Возможность профессионального роста в сторону HR BP. Прямое взаимодействие с руководством компании. Дружную команду и открытую атмосферу. Оформление по договору.Похожие вакансии