Обязанности:
Вам предстоит: Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы; Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам; Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников; Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях; Участвовать в формировании hr-бренда; Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании; Мы ждем от кандидата: Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников в роли HRD/ HR-партнера; Навыки стратегического и операционного планирования; Понимание ключевых HR процессов; Опыт самостоятельного ведения HR проектов; Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям; Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях; Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал; Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов Мы предлагаем: Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата; Подключение к программе ДМС (включая стоматологию и телемедицину) поле испытательного срока; Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника; Участие в корпоративных мероприятиях; Доступ к корпоративной библиотеке; Частичная компенсация затрат на занятия спортом.Похожие вакансии