Обязанности:
Здравствуйте, уважаемый руководитель отдела персонала! Я, генеральный директор компании “AV Pro”, ищу в команду профессионального руководителя, в области управления человеческими ресурсами. Если у Вас есть профильное высшее образование и релевантный опыт работы, то мы ищем именно Вас. Коротко о компании AV Pro — инжиниринговая компания, работающая в сегменте B2B/ B2G: 10 лет на рынке строительных, мультимедийных проектов > 200 реализованных объектов В работе > 40 проектов с горизонтом до 2 лет Работаем с объектами культуры, образования, гос. учреждениями Полный цикл: проектирование, поставка, СМР, ПНР, сервис. Штат 60 постоянных сотрудников, на некоторые проекты привлекаем подрядчиков, временных сотрудников Системная управленческая модель с оргструктурой и метриками Нужен руководитель, который: возьмёт под контроль подбор, найм, адаптацию и оформление сотрудников; организует систематической обучение и развитие персонала. Кого мы ищем Руководителя с управленческой зрелостью, который: принимает решения и несёт за них ответственность, мыслит метриками и сроками, умеет выстраивать систему, контролировать найм и закрывать ключевые вакансии вручную, понимает специфику строительного бизнеса, умеет управлять кадровиком, рекрутерами, подрядчиками по обучению. Важное предупреждение Это роль уровня руководителя, которому не чуждо сделать некоторую работу руками, а не исполнителя, которому приходится руководить. В компании сейчас 8 открытых вакансий. Зоны ответственности и ключевые задачи Финансовый результат Обеспечить укомплектованность штата в рамках утверждённого бюджета ФОТ. Снизить потери из-за текучести и ошибок найма. Обеспечить окупаемость HR-функции за счёт использования новых технологий. Система и процессы Разрабатывать и внедрять HR-планы на год, квартал, месяц. Организовать быстрый подбора сотрудников. Обеспечить наличие актуальных должностных инструкций и схем мотивации. Люди Управлять отделом подбора, коммуникаций, отчётности и блоком обучения персонала. Развивать руководителей подразделений в части управления людьми. Принимать участие в найме сотрудников (в том числе самостоятельные видео /личные интервью). Инструменты Управлять наймом через HeadHunter и Авито. Обеспечить прозрачную отчётность по метрикам подбора и текучести. Использовать Битрикс24 и Платрум для контроля процессов. Взаимодействие Подчиняться непосредственно Генеральному директору. Работать напрямую с руководителями отделов. Синхронизировать со всеми отделами компании. Участвовать в стратегических управленческих решениях. Ожидаемые результаты (KPI) Укомплектованность штата ≥ 95%. Средний срок закрытия управленческой вакансии ≤ 15 дней. Текучесть в первые 6 месяцев ≤ 20%. 100% сотрудников имеют актуальные должностные инструкции. ≥ 80% сотрудников выполняют свои KPI не ниже плановых. Снижение затрат на ошибочный найм не менее чем на 50% за год. Требования Высшее профильное образование в области управления персоналом или смежной области. Опыт работы руководителем HR-подразделения от 3 лет. Уверенная работа с HeadHunter: поиск, сорсинг, аналитика откликов, тестирование. Опыт управления командой. Знание трудового законодательства РФ. Условия работы Работа в офисе, г. Казань, ул. Салиха Батыева 21 (гибридный формат на согласованные дни) Подчинение генеральному директору. Полномочия по формированию HR-политики. Влияние на организационную структуру. Поддержка со стороны собственников в стратегических решениях. Система дохода Оклад: 120 000₽ Премии за закрытые вакансии и достижение плановых показателей от 10 000 до 40 000₽ Совокупный доход зависит от выполнения KPI отдела подбора, в среднем около 140 000₽/мес. Логика дохода: результат → измеримый эффект для бизнеса → премия. Годовая премия (по достижению компанией финансовых планов) Кому вакансия не подойдёт Тем, кто не управлял людьми. Тем, кто работал только рекрутером без управленческой ответственности. Тем, кто избегает жёстких управленческих решений. Тем, кто не готов работать в офисе. Тем, кто не мыслит показателями и сроками. В сопроводительном письме просьба ответить на вопрос: "Какой алгоритм закрытия вакансий, с минимальной текучкой, Вы считаете правильным?" С уважением,ООО «AV Pro»Генеральный директорСергей ВячеславовичПохожие вакансии
Рекрутер в агентство подбора персонала
От 80 000 до 120 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
HR INSIDE
Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала
От 90 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
Нэфис Косметикс