HR-бизнес-партнер (HR BP)

ЕСЛИ ВЫ: Имеете опыт руководства HR-подразделением Умеете планировать и прогнозировать HR-процессы Обладаете знанием различных HR-метрик, умение анализировать их и работать с данными Обладаете практическим знанием всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.). Владеете инструментами современных концепций управления персоналом Владеете финансовой грамотностью в части управления бизнес-затратами ТО МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС! Обязанности: Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, наставничество, оценка/обратная связь, коммуникации; Формирование и внедрение базы знаний, регламентов, должностных инструкций и других документов; Внедрение/актуализация HR-аналитики и управления командой через метрики (общая текучесть, текучесть на испытательном сроке, средний срок закрытия вакансии, % сотрудников, успешно прошедших испытательный срок); Снижение текучести; Формирование и внедрение ценностей и поведенческих индикаторов в HR-циклы (3 цикла: найм, адаптация, оценка (аттестация); Внедрение/актуализация корпоративной культуры; Усиление HR-бренда; Совместная работа с рекрутером: повышение скорости и качества найма; Личный рекрутинг ключевых ролей и участие в финальных этапах подбора; Проведение аналитики и оценка бизнес-результатов. Требования: Опыт управления командой; Опыт создания HR функции с 0; Опыт работы в должности HRBP. Условия: График работы: пн-пт, с 9.00 до 18.00; Оклад 80 000 р. + KPI. Совокупный доход до 100 000 р (на период испытательного срока), после испытательного срока доход до 150 000 р; Где предстоит работать: Абсалямова 19.