Обязанности: Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля"; Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат; Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей; Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании; Перманентная работа с кадровым резервом компании; Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд; Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий; Формирование бюджета отдела; Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию; Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров). Требования: Умение работать в режиме многозадачности; Умение оперировать большим объемом информации; Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint; Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия; Базовые знания комплексной оценки персонала (желательно); Навыки проведения оценочных мероприятий (желательно). Условия: Официальное трудоустройство с первого дня; График работы 5/2 с 08:30 до 17:30 (ТОЛЬКО ОФИСНЫЙ ФОРМАТ); ДМС для сотрудников от 55 лет и старше; Корпоративная мобильная связь; Частичная компенсация питания; Социальный пакет согласно ТК РФ; Корпоративное обучение; Корпоративный спорт; Подарки от Компании (бытовая химия) 4 раза в год; 50% скидка на продукцию Компании; Возможность развиваться в крупнейшей российской компании.
Похожие вакансии