Заместитель начальника отдела по оценке и управлению рисками Управления рисков

Обязанности: подготовка и предоставление органам управления Банка внутренней отчетности по рискам в рамках ВПОДК (Указание Банка России №3624-У); оценка всех значимых рисков Банка, проведение стресс-тестирования значимых для Банка рисков и капитала; первичная оценка финансового положения и бизнес рисков при принятии решений о приобретении ценных бумаг (кредитных и некредитных организаций), об осуществлении операций с кредитными и некредитными организациями, подготовка заключений для коллегиальных органов Банка; мониторинг финансового состояния и бизнес рисков кредитных и некредитных организаций, на операции с которыми открыты лимиты; мониторинг соблюдения всех лимитов (1-го, 2-го и 3-го уровня), установленных в рамках ВПОДК; разработка и согласование ЛНД Банка в области оценки кредитных рисков различных видов контрагентов Банка и формирования резервов на возможные потери по ссудам, прочим активам и условным обязательствам кредитного и некредитного характера в соответствии с требованиями Банка России, а также резервов под ожидаемые кредитные убытки в соответствии с принципами международных стандартов финансовой отчетности (МСФО 9); проведение независимой экспертизы рисков и структуры кредитной сделки в рамках процессов кредитования корпоративных клиентов (в том числе выдачи гарантий и аккредитивов); Требования: Наличие опыта работы в банковской сфере; Наличие опыта анализа банковской отчетности; Наличие опыта в подготовке внутренней отчетности по рискам в рамках ВПОДК (требования Указания Банка России №3624-У) Аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде. Условия: Оформление в полном соответствии с ТК РФ. Полная занятость, график работы - 5/2 (выходные суббота, воскресенье). Комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии-ежемесячные, годовые). Наличие системы социального обеспечения для сотрудников Банка, ДМС. Помощь квалифицированного персонала при адаптации новых сотрудников. Наличие системы карьерного и профессионального роста сотрудников.