Обязанности:
Работодатель:Крупная федеральная компания. На рынке более 30 лет. Что нужно делать: 1. Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса; 2. Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом; 3. Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков; 4. Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников; 5. Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью; 6. Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала. Требования: 1. Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании; 2. Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом; 3. Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда; 4. Компетенции и навыки: - Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом. - Владение методами анализа данных и подготовки отчетности. - Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства. 5. Личностные характеристики: - Высокий уровень ответственности и организованности. - Креативность и инициативность. - Умение работать в команде и самостоятельно. Условия: 1. Оформление в штат компании; 2. Конкурентная заработная плата; 3. Премии за достижения; 4. Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов; 5. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки; 6. Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%; 7. Страхование для путешественников за границей; 8. Программы страхования жизни; 9. Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы; 10. Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников; 11. Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание.# HRBP # HRD #управление персоналом
Похожие вакансии