Инженер-программист 2 категории сектора ИТС ОАСУТП (АУП)

Обязанности: - сопровождение и обеспечение бесперебойной эксплуатации АСУТП, включая технические и программные средства, сетевое оборудование, антивирусные средства защиты информации;- выполнение мероприятий по обеспечению безопасности в информационной системе АО «Транснефть-Прикамье»;- участие во внедрении (испытания, пуско-наладочные работы, опытная эксплуатация) новых систем, курируемых сектором;- оперативное устранение отказов в АСУТП, учет оборудования АСУТП;- устранение замечаний проверок обеспечения защиты информации в АСУТП;- контроль функционирования и настроек СЗИ объектов КИИ;- обеспечение актуальности системного и прикладного программного обеспечения объектов АСУТП;- выявление недостатков в эксплуатируемых системах, разработка мероприятия по их устранению и участие в их выполнении;- осуществление резервного копирования данных, критичных для функционирования АСУТП;- актуализация эксплуатационной и конструкторской документации. Требования: - Высшее техническое образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) по направлению «Информатика и вычислительная техника» или «Автоматизация технологических процессов и производств»;- Инициативность, ответственность, высокий уровень самоорганизации, готовность к работе на результат;- Стрессоустойчивость, умение работать в команде;- Готовность к редким командировкам- Навыки администрирования операционных систем ОС MS Windows (Server 2012/2016/2019, корпоративных версий Windows 7/10), базовые знания *nix систем. Условия: ​​​​​​​- работа в крупной производственной компании;- официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;- стабильная выплата заработной платы;- премия по итогам работы за год (13-я зарплата);- премия к профессиональному празднику в размере одного оклада;- доплата к отпуску в размере одного оклада;- единовременные выплаты к празднику 23 февраля, к новому году;- разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию);- компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения;- организация детского летнего отдыха;- корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5л;- частичная компенсация оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;- частичная компенсация стоимости аренды жилья для начинающих специалистов;- возможность профессионального роста;- корпоративное обучение за счет средств компании;- страхование от несчастных случаев;- ежегодная выплата материальной помощи работникам, имеющим несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.- возможности профессионального развития и роста внутри компании.- наличие командировок.