Контрактный стратег

Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития ценообразования, управление процессом по закупке услуг сторонних организаций; Организация взаимодействия с поставщиками услуг: ведение переговоров, экономическое обоснование, заключение и контроль исполнения контрактов, претензионная работа; Оперативное управление существующим направлением управления эффективностью подрядных организаций (услуги). Организация и контроль работы подчиненных сотрудников. Работа по мотивации и развитию имеющегося персонала; Разработка и аналитика ключевых показателей эффективности (KPI) деятельности сотрудников управления эффективностью подрядчиков; Контроль и анализ рынка цен и условий контрагентов/подрядчиков/исполнителей работ; Организация и контроль управления закупок существующих и перспективных проектов компании; Участие в разработке и внедрении процессов по автоматизации планирования, контрактования, учета и контроля; Участие в годовом планировании бюджетов на услуги в периметре предприятий холдинга. Требования: Оконченное высшее образование; Релевантный опыт работы не менее 5 (опыт управления проектами, закупками услуг); Уверенный опыт и навыки управления в развитой организационной структуре; Опыт организации, регламентации и автоматизации бизнес процессов закупки услуг в SAP, 1С; Навыки анализа, прогнозирования; Ориентация на получение эффективности и экономии при осуществлении закупок, услуг; Умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума; Готовность к командировкам; Условия: Территориальное место работы – г. Казань; Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования; Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев; Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников; Возможность обучаться в Корпоративном университете; Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия; Компенсация затрат на релокацию.