Обязанности:
Задачи: выстраивание кадровой политики, обеспечение внедрения и функционирования HR-процессов в бизнес-подразделении банка; экспертная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам премирования, мотивации, бюджетирования, управления карьерой, подбора и обучения персонала; выявление потребностей бизнеса в части подбора, обучения, вовлеченности, мотивации персонала; выполнение HR KPI курируемых подразделений (текучесть, укомплектованность, обученность, выполнение ФОТ), работа с отклонениями. Требования: опыт работы в HR не менее 3-х лет в компаниях с полным HR-циклом (подбор, обучение, карьерное развитие, КДП, мотивация, корпоративная культура). Опыт работы в банках будет дополнительным преимуществом; опытный пользователь MS Office (Excel для работы с отчетами, Power Point для визуализации идей и подготовки комплексных презентаций); экспертиза в трудовом законодательстве; стратегическое мышление, опыт решения проблем и выстраивания партнерских взаимоотношений между несколькими кросс-функциональными подразделениями. Условия: Официальное трудоустройство; стабильная заработная плата (оклад + премии по результатам работы (квартал/год)); электронная библиотека, включающая более 2000 бизнес-книг; различные онлайн и оффлайн тренинги и обучения; социальная программа, включая полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города; дружная команда HR-профессионаловПохожие вакансии