Обязанности:
Основные задачи: Управление командой ( подбор, обучение, кадровое администирирование); Самостоятельный подбор ключевых вакансий; Оценка персонала и онбординг; Консультация руководителей направлений по HR вопросам; Создание HR-бренда компании, поддержание корпоративных ценностей; Разработка стандартов корпоративной культуры; Пересмотр KPI отделов; Разработка, актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций при необходимости Ты нам подходишь, если: Есть высшее образование (преимуществом будет психология, управление персоналом); Знание всех направлений работы отдела персонала: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др; Дипломатичность, умение предвидеть и разрешать конфликтные ситуации; Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс; Компания ищет профессионала способного качественно управлять изменениями, формулировать цели для развития и достигать поставленные цели в запланированные сроки; Владение: 1С ЗУП, Excel, Word Что взамен? Гибридный график работы; Молодой, амбициозный коллектив; Путешествия со скидками и за счет компании; Корпоративные мероприятия.Похожие вакансии