Обязанности: Организация процесса подбора и отбора персонала; Взаимодействие с внутренним заказчиком по открытым вакансиям, консультирование по оформлению заявок; Принимать участие в разработке бизнес-процессов, графиков потребности персонала; Разработка и внедрение систем адаптации, обучения и мотивации персонала. Контроль за результатами их деятельности; Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на улучшение процессов взаимодействия между сотрудниками, вовлеченности, лояльности персонала и методы удержания персонала; Разработка и реализация комплексных программ развития кадрового потенциала; Организовывать обучение сотрудников, повышать квалификацию сотрудникам; Внедрение digital-инструментов по hr-процессам; Бюджетирование и планирование расходов на персонал; Организация и проведение мероприятий на усиление положительного HR - бренда работодателя. Требования: Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Психология" будет преимуществом; Опыт работы в сфере строительства с численностью от 150 человек желательно; Опыт разработки и внедрения hr-процессов; Знание Трудового законодательства РФ. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Возможен карьерный рост до руководителя направления после испытательного срока; Обучение и повышение квалификации за счет работодателя; Заработная плата состоит из оклада + kpi (по закрытым вакансиям) График работы: 8.00 - 17.00 Место работы: ул Химическая 48, к 2 (переезд в офис на ул Гаврилова в течении 1-2 месяцев) Оплата ГСМ, мобильной связи
Похожие вакансии