Руководитель обособленного подразделения

Обязанности: Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного Подразделения. Осуществляет разработку и реализацию стратегии развития подразделения в соответствии с общими целями компании. Осуществляет рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Обособленного подразделения, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением задач. Руководит работой офисной части подразделения. Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети, участвует в переговорах и взаимодействии с ключевыми клиентами и дистрибуторами компании. Осуществляет контроль за выполнением плана продаж подразделения, выполнением персональных планов менеджеров продаж. В случае необходимости совместно с директором региональных продаж принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж. Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов. Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов. Изучает спрос на ингредиенты в местах расположения основных клиентов Обособленного подразделения. Вносит предложения директору региональных продаж по изменению ассортимента своего Подразделения, цен на ингредиенты. Требования: Образование: высшее; Знание английского языка - уровень Upper - Intermediate; Опыт работы в сфере B2B; Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в сфере продаж; Управление командой - обязательно; Опыт организации продаж в регионах; понимание целей и этапов развития отношений с клиентами; Знание технологии и специфики продаж пищевых ингредиентов; Навыки работы с консолидированными бюджетами, планами продаж; Навыки оперативного планирования и анализа ключевых показателей деятельности отдела; Опыт управления средними и малыми командами в рамках отделов продаж; Навыки ведения переговоров, навыки аргументации и работы с возражениями; Навыки организации и проведения обучающих мероприятий и презентаций; Мы предлагаем: Возможность развития в дружной команде международной компании; Оформление в штат компании по ТК РФ; Стабильный оклад и социальный пакет (страхование жизни, медицинская страховка); Ежегодная индексация заработной платы по результатам работы; Годовой бонус; Корпоративное обучение; Корпоративный автомобиль и компенсация ГСМ; Компенсация мобильной связи