Обязанности:
Привет! Я Демченко Наталья - директор компании “Атмосфера-Н”. В свою команду ищу заряженного на результат старшего по подбору персонала.Несколько слов о компании: 26 лет помогаем предприятиям разработать экологические проекты для производственных процессов и согласовать их с госорганами, чтобы все на предприятии соответствовало экологическим нормам государства, и собственник понимал, как правильно планировать бюджет экологических сборов и не попадал на штрафы по экологии и санкции государства по закрытию предприятия. У нас в компании 25 человек, из которых 12 человек - это инженеры-проектировщики по экологии. На данный момент уже 10% команды работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи. Почему открыта вакансия: Наша цель — выйти за пределы Ростовской области и сделать более 20 филиалов в регионах центральной России. Мы сейчас активно готовим компанию к масштабированию, отлаживаем ключевые бизнес-процессы. Количество инженеров-проектировщиков по экологии увеличивается. Вместе с производственной командой растет команда маркетинга и продаж. Один из процессов, которые мы отлаживаем - процесс найма и адаптации. И поэтому мы ищем эффективного специалиста по подбору персонала, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.Твоей главной задачей будет увеличить количество инженеров-проектировщиков, а также сотрудников маркетинга и продаж, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.Для того, чтобы это стало возможно, мы хотим сформировать эффективные воронки найма. И, конечно же, нам потребуется сформировать первоначальный штат отдела найма и адаптации. Мы планируем первым взять специалиста по подбору персонала, который разбирается в построении воронок найма, разбирается как можно повысить охваты и конверсию на каждом этапе воронки, умеет сам нанимать ключевых сотрудников, в том числе холодным поиском по HH.ru. На основе собственных результатов работы у старшего менеджера будет возможность вырасти по карьерной лестнице. Чем предстоит заниматься: В первый месяц работы: создать воронки найма для менеджеров по продажам, РОПов Во второй месяц работы: создать воронки найма для маркетологов, инженеров-проектировщиков по экологии, рекрутеров (+ для других специалистов по мере необходимости) Определить эффективные источники для получения кандидатов в воронки Подключать к нашей команде найденных специалистов согласно ежемесячному плану Вести кандидатов по всей воронке найма до выхода кандидата в первый день Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью Взаимодействовать с наставниками у каждого специалиста (совместно принимать решение по кандидатам). Вести работу в Битрикс (телефонию и доступ к рабочим сайтам оплачивает компания). Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в отделе персонала Создать инструкции по текущим воронкам, которые станут основой системы найма в отделе. Важно, чтобы впоследствии все процессы подбора, ввода и адаптации в компании были выстроены и регламентированы (под удаленный формат преимущественно) Какие условия созданы : Полностью удаленный формат работы Бюджет на поиск кандидатов предоставляем Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании График работы 5/2 Заработная плата состоит из оклада и премии Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы Мы участвуем в обучении по найму, адаптации, тестированию кандидатов Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.