Обязанности:
О компании: Более 20-и лет занимается управленческим консалтингом и помогаем собственникам малого (от 16 исполнителей) и среднего (от 101 исполнителя) бизнеса решать управленческие задачи - консультируем, направляем и обучаем тех, кто хочет развивать свой бизнес за счёт профессионального операционного управления. Берёмся развить Ваши навыки и компетенции в сфере управленческого и административного консалтинга. У нас 8 программ по управлению бизнесом и 11 услуг для бизнеса. - Программы по систематизации бизнеса (описание бизнес-ролей, построение HR-процессов для бизнеса); - Программы по разработке бизнес-моделей (текущей и будущей); - Программы обучения руководителей разного уровня (развитие Soft и Business Skills управляющих и владельцев бизнеса); - Масштабирование бизнеса за счёт управления, переход от своего дела к бизнесу; - Постановка комплексной системы управления, обучение руководителей операционному управлению. - Подбор персонала (бизнес-ассистентов, управленцев разного уровня) и адаптация к рабочему процессу; - Управление бизнесом на Маркетплейсах. Наша миссия – «Развивать управленцев. Помогать им строить Великие компании, которые будут поднимать экономику страны». Рекомендуем ознакомиться с нашей компанией “Ассоциация Бизнес-Репетитор” и прочитать статьи на сайте “Отличие своего дела от бизнеса”, “Притча о барине и двух приказчиках”. Чем предстоит заниматься: Осуществление цикла работ по подбору персонала; - Размещение вакансий на платформах по поиску персонала (HeadHunter (hh.ru), чаты в telegram); - Поиск‚ отбор и анализ резюме; - Проведение телефонных интервью с кандидатами, индивидуальных интервью, сопровождение итоговых собеседований кандидата совместно с HR; Поиск исполнителей и фрилансеров, постановка задач и контроль их выполнения; Составление вакансий, исходя из бизнес-процессов компании, в которую осуществляется подбор; Прописание планов адаптации сотрудников (важно составлять подробный детальный и глубокий план, по которому сотрудник будет работать первый месяц, если не умеете - научим); Прописание бизнес-ролей под должность сотрудника, поиск которого осуществляется (если не умеете - научим); Проведение профессиональной адаптации сотрудников, на основе Бизнес-ролей и бизнес-модели; Работа в облачной CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов; Ведение и организация совещаний по HR, модерация итогов, контроль выполнения поставленных задач. Предлагаем: - Бесплатно пройти экспресс обучение по уникальной программе (развитие управленческих, экспертных, общеделовых компетенций), которая разработана на основе 20-летнего опыта Ассоциации; - Возможность развиваться независимо от места проживания, не теряя времени на дорогу; - Отработку компетенций удалённого профессионального операционного управления, делового общения, планирования, принятия решений и ответственности, результативного делегирования (принятия решений, незадач). Вы нам подходите, если имеете следующие компетенции: - Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии); - Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников и подрядчиков, прямой поиск, социальные сети, телеграм, через рекомендации); - Предпринимательское мышление. Ваши действия напрямую приводят к прибыли, либо косвенно влияют на генерацию прибыли для компании - от этого зависит Ваш доход. Чем больше прибыль компании, тем больше Ваш личный доход. - Способность самостоятельно принять решение и понести ответственность за результат; - Безупречное владение русским языком устно и письменно (отсутствие грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок, отсутствие косноязычия); - Умение работать в команде, а не в коллективе (проактивность, информирование наперёд, быть в курсе работы коллег). - Способность устанавливать с людьми доверительные отношения; - Уверенный пользователь ПК, ближе к продвинутому пользователю; - Умение работать в режиме управляемой многозадачности, энергичность, аккуратность, внимательность; - Хотите получить опыт работы HR-специалистом и HR Бизнес Партнёра, понять основы работы HRD; - Вы сами умеете ставить срок (дату и время выполнения поставленной задачи) и ответственно следуете поставленному сроку. Требования к личным качествам: Гиперответственность (из запланированных 5 задач, выполнить все 6); Системное мышление (уметь видеть не 1 Ваше действие, а всю цепочку процесса (Бизнес-Модель), с 30 подобными действиями, выполняемыми и другими участниками команды); Пунктуальность: выполнить задачу в срок, появиться в сети, позвонить за 5 минут до оговоренного времени; Высокий уровень самообучаемости. Умение активно общаться со службами поддержки разных сервисов (добиться решения проблемы). - Умения писать бизнес-документы (КП, инструкции, ТЗ на работы) в структурированном, однозначно понимаемом стиле и с логически-целостным содержимым; - Создавать команды результативных сотрудников, ориентированных на самостоятельную деятельность в соответствии с ценностями компании, а не на формальное следование инструкциям; - Выстраивать взаимодействие между сотрудниками отделов. В случае возникновения накладок в процессе деятельности – корректировать свои бизнес-роли так, чтобы подобная ситуация была исключена; - Компетенция планировать рабочую неделю, когда много задач разного приоритета; - Быть открытым, не боятся высказывать свою точку зрения и обоснованную конструктивную критику адресно и прямо; - Имеете высокий уровень самомотивации при минимальном контроле; - Трудолюбие и пунктуальность; - Исполнительность и аккуратность; - Целеустремлённость, саморазвитие, сильное отношение к делу; - Скорость печати от 350 символов в минуту. Что предлагаем после прохождения адаптации: - Удалённая работа (полностью, в офисе не надо появляться никогда), занятость (от 5 до 7 часов в день, в любое время суток); - Гибкий рабочий график в течение дня, не обязательно быть на связи 6 часов подряд, вы сами планируете время, в которое выполняете рабочие задачи, не обязательно быть на связи всё время; - График работы от 4 до 6 дней в неделю на выбор; - Доступное руководство, которое понимает ценность политики открытых дверей и помогает быстро и конструктивно решать вопросы; - Возможна оплата интернета, телефона, операционных расходов при необходимости. - Испытательный срок - 2 недели с прохождением нашего обучения и адаптации в должности (не оплачивается, возможно пройти за 3 дня); - Доход от 60 000 рублей (полный рабочий день) в месяц и возможность увеличения в соответствии с развитием Ваших компетенций. Почасовая оплата, которую можно получать каждую неделю по итогам вашей деятельности; - Рост до HR-специалиста и руководителя отдела. С доходом от 130 000 рублей в месяц. - Помощь в развитии Ваших собственных проектов и бизнеса. Наши знания, связи, информацию, ресурсы. Мы ищем сотрудника, который настроен работать в компании ближайшие 5 лет, не менять работу. Мы предлагаем не рутинную работу, а профессиональное развитие ваших компетенций в управленческой сфере. Эта вакансия для вас, если: - Вы хотите работать в развивающейся, стабильной и интересной организации; - Вы хотите развиваться и стать более подкованными в сфере hr, подбора персонала, адаптации сотрудников в должности, прописывания бизнес-ролей (инструкций и регламентов); - Вы готовы качественно расширять круг своего делового общения. В своём сопроводительном письме просим вас ответить на вопросы: Готовы ли вы перед тем, как вас примут на работу, пройти обучение административным навыкам и компетенциям для профессиональной удалённой работы (это время не оплачивается)? Что вам в вакансии откликнулось больше всего? Обучение бесплатно.Похожие вакансии