Обязанности: Поиск и подбор сотрудников Составления плана адаптации нового сотрудника Оценка персонала, аттестация сотрудников Организация системы обучения Создание HR-бренда компании Поддержание внутренней культуры и корпоративных ценностей Проведение внутренних аудитов кадровых процессов Разработка стандартов корпоративной культуры Разработка KPI для сотрудников Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности и т.д.), ведение табелей учета рабочего времени, ведение штатного расписания. Разработка, актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций при необходимости. Ведение воинского учета в организации в полном объеме (в т.ч. бронирование) Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики Компании. Требования: Опыт системного выстраивания HR-процессов; Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв; Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат; Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость; Стремление к профессиональному развитию; Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность; Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных; Условия: Прозрачная система оплата труда, фиксированный оклад и бонусы по результатам работы. На испытательный срок оклад от 100 000руб. График работы – 5/2 с 08-30 до 17-30 Компания предоставляет: корпоративный ноутбук, оплату командировочных расходов, сотовую связь, парковочное место. Корпоративные мероприятия, бонусы: день рождение компании, новый год. Все необходимые доп. ресурсы компания предоставляет.
Похожие вакансии