Обязанности:
Мы — производственно-торговая компания "Инжиниринг" — отечественный производитель промышленного оборудования для смешивания, фасовки, транспортировки и измельчения сыпучих продуктов. Мы — успешный бизнес, растем и развиваемся с 2017 года и уже успешно реализовали более 650 проектов по всей России и ближнему зарубежью.Наши клиенты — это организации горнодобывающей, химической, строительной и сельскохозяйственной отраслей, среди которых РУСАЛ, Газпром, Татнефть, АЛРОСА, Полиметалл, Росатом и др.В данный момент в компании 60 человек и мы продолжаем расти. HR бизнес-партнер — как раз одна из ключевых ролей, которая должна помочь компании гармонично развиваться. Новому сотруднику предстоит проанализировать текущее состояние HR-функций и выстраивать полноценную эффективную HR-систему.Мы ищем опытного специалиста, который готов успешно решать задачи на стратегическом и операционном уровнях по всем процессам жизненного цикла сотрудников. Вам предстоит тесная работа с Директором по развитию компании, так как роль HR-директора долгое время фактически выполнялась им. Также мы ожидаем эффективного взаимодействия с действующим менеджером по персоналу. Какие задачи предстоит решать Общая задача — выстроить кадровые и HR-процессы в производственной компании, которая за последние годы выросла в 2 раза и сохранить высокий уровень корпоративной культуры. Задачи на испытательный срок (до 3-х месяцев):• Составить план построения основных HR бизнес-процессов• Выстроить оптимальный процесс найма (Talantix)• Регламентировать зоны ответственности в процессе кадрового учета (кадры, бухгалтерия)• Жизненный цикл сотрудника: оформить в бизнес-процессы и внедрить (включая обучение руководителей)Задачи после испытательного срока:• Автоматизировать HR-процессы на Битрикс• Развитие бренда работодателя (вузы, кружки качества, программы наставничества)• Создание культуры вовлеченности (обратная связь, информационная поддержка изменений)• Работа на привлечение персонала, встраивание его в команду (текучки нет, но есть рост команды)• Выстроить институт развития компетенцийЧто нам важно:• Опыт работы в сфере HR на разных ролях от 3 лет• Высшее образование• Дополнительное образование в области управления персоналом / психологии• Обязательно знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства и опыт ведения/аудита КДП• Опыт разработки и внедрения HR-процессов• Опыт закрытия сложных вакансий (желательно — в сфере производства) и адаптации новых сотрудников• Управленческие навыки, включая опыт организации мероприятий и управления проектамиБудет плюсом• Опыт проектов по автоматизации HR-процессов• Опыт выстраивания бренда работодателя• Опыт разработки и внедрения матрицы компетенций и программ наставничестваМы ценим• Высокий уровень автономности, профессиональной рефлексии, адаптивности• Готовность работать в небольшой компании, активно развивающей компетенции команды• Развитые организационные управленческие способности• "Договороспособность": умение разговаривать с людьми и договариваться с ними в недирективной манере• Умение ориентировать себя и команду на результат• Четкость и сфокусированность, высокая личная ответственность Условия: • Официальное трудоустройство по ТК РФ• График работы: ПН-ПТ с 8 до 17 или с 9 до 18• Работа в офисе (ул.Чистопольская 20А), иногда поездки на производство (ул. Беломорская)• Своевременная оплата: оклад (70%) + премия на основании выполнения KPI (30%) с возможностью перевыполнения, обсуждается с кандидатом• Профессиональный и карьерный ростПохожие вакансии