Задачи: Поиск персонала; Оценка кандидатов; Контроль адаптационного периода. Обязанности: Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала. Поиск и оценка кандидатов на вакантные должности компании. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Требование к кандидату: Высшее образование (предпочтительно профильное – управление персоналом, психология); Навыки использования различных источников привлечения персонала; Знание техник и методик подбора и оценки кандидатов и персонала; Желателен в т.ч. опыт в подборе узкопрофильных специалистов (не массовый подбор); Грамотная устная и письменная речь, внимательность, развитые коммуникативные навыки, активность, организованность, высокая исполнительность; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; Корпоративное обучение и выездные корпоративные мероприятия; ДМС и компенсация фитнеса; График работы пн-чт. с 8:00-17:00, пт с 8:00-16:00
Похожие вакансии