Обязанности: Анализировать рынок труда и персонала учреждения по профилю вакантной должности (профессии, специальности). Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности). Информировать и консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи. Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Составлять приказы по личному составу, командировкам, отпускам. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Требования: среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» , «Управление персоналом», «Кадровое дело»).
Похожие вакансии