Обязанности:
Мы внедряем IT - отделы в компанию и предоставляем комплексное внедрение и последующее сопровождение системы автоматизации с индивидуальными доработками и помощи бизнесу: Битрикс, 1С, Айко, автоматизация любых процессов, а также системное администрирование, бизнес-анализ, работа над брендом, безопасностью и тд. Наша компания работает со средним и крупным бизнесом Татарстана в сфере промышленности, также есть небольшие проекты в других регионах. Сейчас мы в поиске IT-рекрутера в команду 1с. Что нужно будет делать: Заниматься IT - подбором, вакансии только 1с отдела: 1с разработчики, аналитики, консультанты. Проводить анализ требований для поиска, составление портрета кандидата и карты поиска; Искать наиболее эффективные источники привлечения кандидатов; Проводить анализ рынка труда; Организовывать и проводить личные/онлайн встречи и собеседования; Проводить качественный анализ soft & hard skills кандидатов; Вести коммуникации с нанимающими менеджерами и сотрудничать в процессе работы над вакансией; Поддерживать и развивать профессиональную базу контактов; Работать со внутренней рекрутинговой CRM; Участвовать в процессах on-boarding и адаптации. Что мы ожидаем: Экспертизу в области подбора персонала; Знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента; Опыт реализации процессов адаптации сотрудников; Высокая степень самоорганизации; Целеустремленность, ответственность за результат; Отличные коммуникативные навыки, инициативность. Что мы предлагаем: Работу в аккредитованной ИТ компании; График 5/2 с 9-18:00 по мск. времени (плавающее начало дня); Можно выбрать формат работы: удаленно или гибрид - офис в центре Казани. Официальное оформление; Белую зарплату, состоящую из оклада и премии; Дополнительный день к отпуску за каждый отработанный год в компании. Сикливы - плюсом можно брать до 3 дней в год оплачиваемых больничных без оформления больничного листа. Обучение и повышение квалификации за счет компании; Возможность профессионального и карьерного развития; Личностный рост - можно пробовать себя в новой роли: проводить собеседования, выступать на конференциях, проводить внутреннее обучения, быть наставником/ментором.