Обязанности:
Основное направление деятельности - торговля светлыми нефтепродуктами на крупнооптовом и мелкооптовом рынках.В компании работает более 70 сотрудников. Нам требуется сильный профессионал, который не безразличен к людям, умеет работать с цифрами, обосновывать решения, основываясь на логике и целеполагании. Что будет входить в функционал:- Развитие текущих HR процессов - построение системы мотивации, управление целеполаганием, процесс подбора и адаптации выстроен (есть менеджер по подбору и адаптации, который закрывает этот блок)- Работа с HiPO и HiPro- Управление внутренними коммуникациями и создание наиболее комфортного микроклимата в коллективеВ подчинении: 1 менеджер по подбору и адаптации персонала, кадровая служба находится в подчинении у бухгалтерии, операционного подбора в ведении HR BP будет по минимуму и только на ключевые роли.Какой сотрудник идеально подходит на роль:- Опыт в HR от 5 лет, в роли партнера (HR, People)- Важен опыт работы во всех блоках HR - от подбора до С&B, обучения, развития сотрудников (на интервью мы попросим рассказать об успешных кейсах в каждой области)- Системное мышление, структурность и аналитический склад ума в купе с высокоразвитым эмоциональным интеллектом- Умение выстраивать диалог, обосновывать и давать конструктивную и развивающую обратную связь- Знание трудового законодательства - обязательно, несмотря на подчинение КДП Бухгалтерии- Тип лидерства- вдохновляющийУсловия работы:- Работа в стабильном сегменте официально с белой заработной платой- Работа с СЕО и возможность внедрять передовые практики и технологии в работе, выстраивание всех процессов с нуля, компания имеет возможность обращается к услугам консультантов- Классная команда коллег- Конкурентная оплата (обсуждается с кандидатом на собеседовании)- ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока- Льготное питание- Бонусная система для сотрудников по карте лояльности IRBIS- Комфортабельный офис на Закиева 1 (пешая доступность от всех транспортных развязок)- График 5/2 с 8.00 до 17.00Для компании важно, чтобы новый член команды пользовался авторитетом, доверием, умел убеждать и помогать в развитии бизнеса и людейДля того, чтобы идеально подойти на эту роль, важно не просто операционно поддерживать процессы, но и создавать их с 0 в формате "change"Похожие вакансии
Руководитель отдела по работе с персоналом
Договорная
Казань
Специализированный Застройщик Кировский Сельский Строительный Комбинат
Менеджер отдела по работе с персоналом/HR/HRG
От 70 000 до 90 000 руб.
Казань
Корничева Анастасия Сергеевна