Обязанности:
Мы — компания в сфере аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала. Подбираем людей на разные объекты: склады, производства, ритейл, логистику и другие направления. Работаем как с местным персоналом, так и с вахтовым форматом. Сейчас мы ищем руководителя отдела подбора, который сможет не просто “закрывать заявки”, а выстроить сильную, управляемую и результативную систему массового подбора. Нам нужен человек, который понимает, что подбор — это не хаос, не “просто обзвонить базу” и не бесконечное тушение пожаров. Для нас подбор — это воронки, цифры, скорость обработки, качество лидов, конверсия, адаптация, работа с командой и понятный результат. Что предстоит делать Ваша основная задача — управлять отделом подбора так, чтобы компания стабильно получала нужное количество исполнителей на объекты. В работе будет важно: управлять командой рекрутеров; организовывать массовый подбор под разные объекты и форматы: местный подбор, вахта, линейный персонал; контролировать выполнение планов по подбору; выстраивать и вести воронки в CRM / Bitrix24; анализировать конверсии: от лида до первой смены и адаптации; понимать, где именно “ломается” процесс: в рекламе, обработке, условиях объекта или коммуникации с кандидатом; обучать и развивать рекрутеров; внедрять понятные стандарты работы; контролировать качество ведения CRM; взаимодействовать с маркетингом по привлечению кандидатов; ставить понятные ТЗ на лидогенерацию; анализировать эффективность каналов привлечения; усиливать текущую команду и помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный, зрелый и осознанный руководитель, который умеет брать ответственность за результат. Не просто “старший рекрутер”, а именно руководитель, который: умеет выстраивать систему; управляет через цифры, а не через ощущения; понимает, как работает массовый подбор; умеет организовать команду; видит слабые места в процессе; не ждёт, пока ему скажут, что делать; сам предлагает решения; умеет договариваться с маркетингом, руководителями объектов и смежными подразделениями; спокойно относится к интенсивному темпу и большому количеству задач. Нам важно, чтобы человек был не исполнителем “по инструкции”, а управленцем, который может прийти, разобраться, навести порядок и сделать результат прозрачным. Что важно по опыту Нам важно, чтобы у вас был опыт: массового подбора; личного подбора линейного персонала; управления командой рекрутеров; работы с CRM, желательно Bitrix24; ведения воронок подбора; анализа показателей и конверсий; взаимодействия с маркетингом; обучения и адаптации сотрудников; работы с планами и ответственностью за результат. Будет большим преимуществом опыт в: аутсорсинге; аутстаффинге; вахтовом подборе; подборе персонала на склады, производства, ритейл, логистику; запуске или перестройке отдела подбора. Доход и мотивация Мы предлагаем прозрачную мотивацию, напрямую связанную с результатом. Уровень дохода зависит от того, насколько эффективно работает отдел подбора и сколько кандидатов команда выводит и адаптирует на объектах. Чем больше качественного подбора, чем выше результат команды и масштаб направления — тем выше может быть доход руководителя. Для нас важно, чтобы у руководителя была прямая связь между его управленческими решениями, результатом отдела и уровнем дохода. Поэтому в этой роли нет логики “фиксированной должности без роста”: при масштабировании результата растёт и финансовая мотивация. Детали обсуждаем индивидуально на собеседовании. Условия Локация: в приоритете Калининград. Формат: офис / гибрид. В индивидуальных случаях готовы рассмотреть кандидатов в удалённом формате. Работа в растущей компании с большим количеством объектов и задач. Возможность реально влиять на процессы, команду и результат. Прозрачная система мотивации, привязанная к эффективности отдела. Почему эта роль может быть интересна Это позиция для человека, которому важно не просто “вести подбор”, а строить систему. Здесь будет возможность: настроить эффективные процессы; усилить команду; выстроить понятные воронки и аналитику; влиять на маркетинг и каналы привлечения; видеть прямую связь между своими решениями и результатом; расти вместе с масштабированием направления. Если вам интересно управлять массовым подбором не в ручном режиме, а как полноценной системой — будем рады познакомиться. Жми откликнуться! Будем рады познакомиться с сильными кандидатами, которые умеют не только подбирать людей, но и выстраивать результативную систему подбора.Похожие вакансии