Вакансии компании:
Вакансии компании: 2
Всего вакансий: 2
Всего вакансий:
От 50 000 до 50 000 руб. Не важно
Калининград
Обязанности: Ваши задачи: Стратегическое развитие СТМ: Разработка и реализация стратегии развития портфеля СТМ, определение перспективных ниш и категорий на рынке FMCG. Полный цикл запуска продукта: От идеи до вывода на рынок. Это включает: изучение трендов, поиск категорий и SKU, разработку упаковки и вкуса, поиск и взаимодействие с производителями, контроль производства и успешный запуск продукта. Маркетинг и продвижение: Планирование и управление маркетинговыми активностями (digital и офлайн), формирование бюджета, оценка эффективности кампаний для продуктов СТМ. Управление командой и подрядчиками: Руководство командой маркетинга (контент, дизайн, SMM) и координация работы с внешними партнерами (веб-разработка, медиабаинг, мероприятия). Аналитика: Глубокий анализ рынка, конкурентов, потребительских предпочтений и продаж для принятия обоснованных решений.
От 40 000 до 40 000 руб. Не важно
Калининград
Обязанности: Твои задачи: Разработка и реализация стратегии выхода на новые региональные рынки; Рост продаж на локальных рынках: развитие существующих и запуск новых каналов сбыта; Поиск и развитие партнерств в B2B и рознице: работа с ключевыми клиентами, торговыми точками и сетями; Масштабирование бренда Одобрено Дедом Морозом в регионах: совместно с маркетингом формулирование и адаптация УТП, разработка и реализация локальных спецпроектов и активаций, увеличение представленности бренда в каналах; Определение приоритетных регионов, организация тестовых отгрузок и перевод их в регулярные поставки; Совместно с логистикой выстраивание схем поставок внутри и вне Калининградской области: оптимизация стоимости и сроков; обеспечение устойчивости и предсказуемости поставок; Развитие каналов продаж: опт, дистрибьюторы, B2B, розница; Разработка и реализация коммерческих активностей под сезон и пики спроса: промо-кампании, наборы, спецпредложения для партнёров; участие в формировании продуктовых и ценовых предложений; Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста; Ведение переговоров и заключение договоров с региональными партнерами; По мере роста формирование команды продаж / региональных представителей: участие в подборе; постановка задач; контроль выполнения и развитие сотрудников; Контроль выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности.