Директор предприятия по производству агродронов

О компании:Мы — эксперты в области беспилотной авиации с более 10-летним опытом на рынке. Наша компания реализует полный цикл создания высокотехнологичных изделий: от собственной конструкторской разработки и проектирования до серийного выпуска и сервисного обслуживания эксплуатируемого флота. Мы объединяем авиационные традиции и гибкость современных технологий. Обязанности: Организация сборочного производства: проектирование и запуск сборочных линий и участков, нормирование операций, разработка маршрутно-технологических карт сборки, балансировка производственных потоков по такту выпуска; Управление качеством сборки: внедрение систем входного контроля комплектующих, пооперационного и финального контроля изделий, организация инспекций в соответствии с авиационными стандартами; Стратегия и развитие бизнеса: формирование 3–5-летней стратегии, выход на новые регионы и сегменты, управление продуктовым портфелем; Регуляторика и сертификация: взаимодействие с Росавиацией, ФАВТ, получение сертификатов типа ВС, организация одобрения производства; Финансы и инвестиции: P&L-ответственность, управление CAPEX/OPEX, привлечение субсидий по программам Минпромторга и Минсельхоза; Коммерция и партнёрства: выстраивание каналов сбыта (агрохолдинги, дистрибьюторы, сервисные компании), развитие экспортного потенциала. Требования: Высшее техническое (авиастроение, машиностроение, двигателестроение); От 3–5 лет в производственной компании; Опыт организации мелкосерийной сборки БАС, внедрение LEAN (VSM, 5S) и MES/ERP-систем; Глубокое понимание конструктива ДВС (ресурс, ТО, тепловые режимы в полёте) и специфики авиационной сертификации; Знание рынка АПК и агрохимии: механизмы субсидирования, специфика агрохолдингов, сезонность спроса; Опыт выстраивания цепочек поставок в условиях импортозамещения и параллельного импорта; Умение работать с НИОКР-бюджетами и защищать проекты перед институтами развития (Сколково, ФРП) Условия: Масштаб и вызов: Вы возглавите производство высокотехнологичных БАС, влияя на развитие целой отрасли в стран Годовой бонус: Выплата по итогам 12 месяцев за достижение ключевых KPI (объем выпуска, снижение брака, сертификация ОПС). Прозрачность и автономия: Понятная система мотивации, привязанная к измеримым результатам, и полномочия для формирования собственной команды. Технологический стек: Работа с современным ПО (ERP, CAD-системы) и внедрение передовых методик Lean и авиационных стандартов. Релокационный пакет: Для кандидатов из других регионов предусмотрена поддержка: компенсация аренды жилья на первые 6–12 месяцев