Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий; первичный отбор резюме; проведение собеседований; оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Оформление трудовых отношений: подготовка и заключение трудовых договоров; ведение кадрового делопроизводства; оформление приказов и распоряжений. Адаптация новых сотрудников: разработка программ адаптации; помощь новым сотрудникам в освоении рабочих обязанностей; мониторинг процесса адаптации. Развитие персонала: организация тренингов и семинаров; планирование обучения и развития сотрудников; разработка индивидуальных планов развития. Оценка эффективности работы персонала: разработка критериев оценки; проведение аттестаций; анализ результатов работы сотрудников. Управление корпоративной культурой: поддержание позитивной рабочей атмосферы; разработка и внедрение корпоративных ценностей и норм; организация корпоративных мероприятий. Работа с кадровым резервом: выявление сотрудников с высоким потенциалом; разработка программ развития для кадрового резерва; подготовка кандидатов на руководящие должности. Управление системой мотивации и стимулирования: разработка системы оплаты труда; внедрение системы бонусов и премий; анализ уровня удовлетворённости сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений: консультации по вопросам управления персоналом; участие в разработке кадровой политики; предоставление отчётов о состоянии персонала и эффективности HR-процессов. Соблюдение законодательства в области трудовых отношений: мониторинг изменений в законодательстве; обеспечение соответствия кадровых документов законодательным требованиям; консультирование руководства по вопросам трудового законодательства Требования: Высшее образование, опыт работы Условия: Пятидневная рабочая неделя, с 8-00ч до 17-30ч., перерывы на обед с 12-00ч. до 12-30мин.; оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Похожие вакансии