Механик по ремонту оборудования

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений. В настоящее время открыта вакансия Механик по ремонту оборудования. Обязанности: организовывать и руководить работой бригады по ремонту оборудования и инструмента в Цехе подземного и капитального ремонта скважин; документально вести учёт и контролировать движение механического оборудования в бригадах и в целом по цеху; осуществлять приём, хранение и учет вверенного имущества, вести учет наличия вверенного имущества; контролировать своевременное проведение диагностики оборудования, экспертизы промышленной безопасности; при подготовке и отправке оборудования в бригады согласно подаваемым заявкам контролировать исправность и комплектность оборудования. Обеспечивать отправку оборудования совместно с эксплуатационными паспортами; обеспечивать правильное ведение ремонтной и эксплуатационной документации; составлять годовые и месячные заявки на материалы, оборудование, инструменты и запчасти и контролировать их выполнение; осуществлять контроль над работой сервисных компаний при оказании услуг по ремонту, тарировке, изготовлению механического оборудования и средств метрологии и автоматизации Требования: высшее или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности; опыт работы от 1-го года Условия: трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; конкурентный уровень заработной платы; выплата премии по итогам работы за год; график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 ч.; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.