Обязанности:
Вакансия носит временный характер. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей, в соответствии с Учебным планом и потребностью в обучении. Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки рабочих кадров. Составлять сметы затрат на подготовку рабочих кадров с необходимыми расчетами и обоснованиями, контролировать правильность использования средств на эти цели. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на профессиональное обучение, повышение квалификации работников предприятия. Оформлять договоры гражданско-правового характера с преподавателями. Принимать участие в разработке учебно-методической документации Предусматривать в программах обучения вопросы охраны труда, промышленной безопасности. Организовывать подбор преподавателей теоретического обучения, мастеров производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих Организовывать обучение работников по программам профессионального обучения Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Проводить внутреннюю оценку качества реализации программ профессионального обучения. Осуществлять внешнюю оценку качества освоения программ профессионального обучения. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений. Заключать договоры о сотрудничестве с ВУЗами и ССУЗами. Организовывать учет, комплектование и хранение литературного фонда библиотеки. Издавать приказы, решения, распоряжения, соглашения, служебные записки, договоры.
Требования:
Высшее образование - бакалавриат в сфере управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала. Необходимые знания: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по обучению персонала; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала; методология обучения; технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; основы документооборота и документационного обеспечения; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; основы законодательства об образовании Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о персональных данных; порядок заключения договоров (контрактов); специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения; основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала. Необходимые умения: определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы; производить оценку эффективности обучения персонала; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала; разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам; знание компьютерных, в т.ч. профильных программ (MS Office, 1С Зарплата и кадры, Консультант Плюс др.). умение работать с оргтехникой.Похожие вакансии
От 27 093 до 27 093 руб.
Ис
АДМИНИСТРАЦИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
От 27 093 до 27 093 руб.
Ис
"АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРЯЧЕИСТОЧНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ" ГРОЗНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
От 27 500 до 29 000 руб.
Ис
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
От 35 000 до 40 000 руб.
Ис
УПРАВЛЕНИЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ И ИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
Ведущий специалист по экологии
От 84 711 до 97 370 руб.
Ис
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЕКСИНСКИЙ ОПЫТНЫЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
Ведущий специалист главный бухгалтер
От 30 000 до 30 000 руб.
Ис
ИСМЕНЕЦКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЗВЕНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ