Работа в компании МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КУЛЬТУРНО-СПОРТИВНО МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВАСИЛЬЕВКА ВАСИЛЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ", Ис

Вакансии компании:

Вакансии компании: 3

Руководитель фольклорного кружка

От 27 100 до 30 000 руб. Полная занятость

Ис

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Организует занятия в формах и видах, характерных для данного кружка по расписанию, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности кружка.

Руководитель хореографического кружка

От 27 100 до 30 000 руб. Полная занятость

Ис

Обязанности: - Осуществляет обучение танцам, постановки и создания танцев с участием танцевальных коллективов. -Проводит работу по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, подготовке и проведению конкурсов. - Готовит хореографические постановки, в том числе индивидуальные и коллективные. -Проводит коллективные и индивидуальные занятия, репетиции с детьми, подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках. -Самостоятельно готовит исполнение ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечивая их художественное качество.

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)

От 27 100 до 50 000 руб. Не важно

Ис

Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>1. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки. 2. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела. 3.Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. 4.Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. 5. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.