Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (руководители направлений, специалисты, менеджеры по продажам, производственный персонал: рабочие и инженерно-технические специальности).
• Размещение объявлений о вакансиях на всех интернет ресурсах; отработка откликов и прямой поиск кандидатов; проведение собеседований (телефонные интервью, видеоконференции); сбор и анализ документов кандидата; согласование условий найма кандидата; учет собеседований, отчетность; выстраивание эффективной системы кадрового резерва, развитие сотрудников;
• Обучение и адаптация персонала; организация и контроль прохождения стажировки сотрудников, ввод в должность и контроль прохождения испытательного срока, оценка и развитие сотрудников
• Ведение кадрового учета организации (прием на работу, увольнение, перемещение, отпуска, заключение трудовых договоров, участие в разработке должностных инструкций, локально-нормативных актов, ведение табеля учета рабочего времени, ведение воинского учета, работа в 1С, составление и отправка отчетности в СФР, ЦЗН и Статистику и т.д).
• Формирование корпоративной культуры и развитие лояльности, поддержание морально-психологического климата в коллективе
• Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдинга и т.д.

Требования:

• Образование: высшее;
• Успешный опыт работы в рекрутменте, адаптации и обучению сотрудников, опыт работы на производственном предприятии - как преимущество;
• Знание эффективных источников/каналов привлечения кандидатов, готовность предлагать и внедрять новые инструменты для поиска персонала;
• Желание развиваться в сфере управления персоналом, хорошие коммуникативные навыки и желание помогать соискателям найти работу, а работодателю нужного кандидата, активная жизненная позиция, целеустремленность;
• Системность, внимательность к деталям и документам