Начальник ПТО Обогатительной фабрики

Обязанности: ПОдготавливать заявку на обеспечение фабрики ТМЦ. Производить разработку документации (рабочих, должностных инструкций, инструкций по ОТ и ПБ, карт процессов, технологических инструкций и т.д.) Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по управлению рисками с целью обеспечения наиболее коротких сроков выхода ОФ на проектные показатели и достижения / перевыполнения проектных показателей. Разрабатывать производственные программы и календарные графики выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования. Организовывать оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузо-разгрузочными средствами и тп. Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнение суточных заданий выпуска продукции по количеству и номенклатуре изделий. Координировать работу производственных подразделений предприятия. Требования: Высшее образование Опыт работы по данной должности от 3-х лет. Глубокое понимание процессов добычи полезных ископаемых и отраслевых стандартов. Техническая экспертиза по эксплуатации и обслуживанию оборудования. Знание правил и протоколов техники безопасности в горнодобывающей отрасли. Владение навыками бюджетирования. Способность адаптироваться к развивающимся технологиям и тенденциям отрасли. Условия: Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ; Местоположение рудника: г. Норильск; Официальное трудоустройство; Бессрочный трудовой договор; Вахтовый график работы; Стабильная, своевременная "белая" заработная плата (оплачивается вахта и междувахтовое время); Компенсация стоимости проезда на работу и обратно; Прохождение медкомиссии за счет работодателя; Полное обеспечение спец. одеждой; Предоставление питания; Проживание в комфортных условиях; Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, аттестация, наставничество, кадровый резерв; Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях; Забота о здоровье: ДМС для сотрудников (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев на производстве; Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.