Начальник отдела по управлению персоналом (ОТиЗ)

Обязанности: Осуществление контроля за расходованием ФОТ, соблюдением штатной дисциплины; Организация работы по разработке, согласованию и утверждению внутренних ЛНД, относящихся к компетенции отдела; Организация и совершенствование систем оплаты труда компании; Разработка и совершенствование системы мотивации персонала; Формирование бюджета и бизнес-плана компании; Организация и контроль оформления социальных льгот и материального поощрения; Контроль соблюдения законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий, управления производством; Организация и обеспечение ведения делопроизводства в подразделении; Регулирование трудовых отношений в Обществе, управление режимом труда и отдыха персонала; Организация и контроль процессов, направленных на сокращение и устранение всех видов потерь, на повышение эффективности труда в подразделении; Участие в проектах по адаптации, развитию и обучению персонала. Требования: Высшее профессиональное образование (направление Экономика/Управление персоналом); Опыт работы не менее 5 лет в сфере "Управление персоналом" либо "Организации и оплаты труда"; Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 5 лет; Обязателен опыт работы в профиле ОТиЗ; Навыки формирования годового бюджета расходов на персонал; Знание Трудового законодательства РФ; Знание современных методов в области управления персоналом; Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала; Знание форм и методов обучения и повышения квалификации персонала. Личностные качества: развитые лидерские качества, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, навык делового общения. Условия: Уровень дохода готовы обсуждать на этапе финальных собеседований; Оформление по ТК РФ, льготы и компенсации в рамках коллективного договора, Корпоративное обучение; Возможность принять участие в новых и интересных проектах; Работа в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами.