Менеджер ТХ (технолог) группы по направлению "Транспорт и ГПМ"

ОК РУСАЛ приглашает на работу менеджера ТХ группы по направлению "Транспорт и ГПМ" на крупный инвестиционный проект в г. Тайшете. Обязанности: Организация процесса строительства объектов по направлению «Транспорт и ГПМ». Комплекс работ по монтажу стандартного и именникового технологического оборудования. Состав основных объектов: грузоподъемные механизмы, транспортно-технологическое оборудование, конвейеры; Контроль за качеством строительства и своевременной сдаче объектов в эксплуатацию; Проверка проектно-сметной документации и обеспечение ею строящихся объектов; Контроль выполнения сторонними организациями договорных обязательств по объему, качеству выполняемых работ и срокам выполнения; Проработка технологических решений, внесение предложений по улучшению; Обеспечение проведения пуско-наладочных работ и эксплуатационных испытаний монтируемого оборудования; Организация процесса по вводу объекта в эксплуатацию и предъявлению объекта капитального строительства органам государственного контроля. Требования: Высшее инженерно-техническое; Опыт работы по профилю не менее 5 лет; Опыт работы и Знание технологий в сфере эксплуатации грузоподъемных механизмов, транспортно-технологического оборудования; Чтение проектной, рабочей документации и сметных расчетов; Знание нормативно-технической документации в области проектирования, монтажу и ввода в эксплуатацию оборудования по направлению; Личные качества: аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, способность планировать и расставлять приоритеты, гибкость мышления, знание и навыки по управлению проектами, опыт управленческой работы, опыт работы с подрядными организациями и выполнения функций технического надзора за проектированием и строительством; Опытный ПК-пользователь, MS Office, СЭД PayDox. Условия: Место работы - г. Тайшет:Город с динамично развивающейся инфраструктурой, в котором успешно реализуется жилищная программа для сотрудников РУСАЛ, в т. ч. строительство нового служебного жилья и социально-значимых объектов; Полный соц. пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.), в т. ч. 36 дней ежегодного отпуска; Пятидневная рабочая неделя; Организованное питание с выплатой дотаций; Доставка автотранспортом на работу и после работы; Компенсация аренды жилья; Медицинский кабинет на территории строительной площадки; Возможность карьерного роста - процесс продвижения внутри Компании максимально прозрачен, равные условия для всех работников; Возможность участия в программе корпоративного летнего отдыха для детей работников; Возможность значительно повысить профессиональный уровень - каждому работнику и членам его семьи доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения.