Обязанности:
Ведение документации по персоналу: обработка и анализ поступающей документации; разработка и оформление первичной, учётной, плановой, организационной, распорядительной документации; регистрация, учёт и текущее хранение документов; работа с информационными системами и базами данных для учёта и движения персонала. Работа с кадровыми документами: подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению кадров; сбор и проверка личных документов работников; подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Анализ кадровой ситуации: изучение должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, документации по учёту кадров, связанной с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации; определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Контроль за кадровыми процессами: контроль своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников; соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; внесение соответствующей информации в банк данных о персонале. Соблюдение законодательства и внутренних правил: знание и соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов организации; соблюдение норм охраны труда, правил пожарной безопасности и антитеррористической защищённости. Работа с информационными системами: использование специализированных информационных систем и цифровых сервисов для ведения учёта и движения персонала; работа с базами данных для статистической и отчётной информации по персоналу. Консультирование сотрудников: консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.
Требования:
Специалист по кадрам должен знать: нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения (ТК РФ и др.); законодательство о персональных данных; основы архивного законодательства и правила ведения кадровой документации; порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования; локальные нормативные акты организации (положения, приказы, инструкции по работе с персоналом); тарифно‑квалификационные справочники и профессиональные стандарты; правила воинского учёта; особенности оформления трудовых отношений с особыми категориями работников (иностранцы, инвалиды, льготники и т. д.); основы психологии и социологии труда;Похожие вакансии
От 38 000 до 40 000 руб.
Евпатория
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "АЛЫЕ ПАРУСА"
От 40 950 до 40 950 руб.
Евпатория
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВПАТОРИЙСКИЙ КАРТОННО-ТАРНЫЙ КОМБИНАТ"
От 33 830 до 33 830 руб.
Евпатория
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПОЧТА КРЫМА"
От 28 000 до 28 500 руб.
Евпатория
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 38 "ДЕЛЬФИН" - ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
От 27 093 до 27 100 руб.
Евпатория
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 2 ИМЕНИ ГЕРОЕВ ЕВПАТОРИЙСКОГО ДЕСАНТА ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
От 28 000 до 28 000 руб.
Евпатория
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №14 "СВЕТЛЯЧОК" ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"