Обязанности: Составлять штатное расписание в соответствии с утверждённой структурой управления и согласно приказам по предприятию. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, за расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате. В соответствии с утверждённым штатным расписанием оформлять приказы о приёме и переводе работников, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в разделах: форма оплаты труда, оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки, а также в разделах: характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях на основании специальной оценки условий труда и в соответствии с утверждённым генеральным директором «Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда». Составлять проекты приказов об изменениях штатного расписания: вводе и выводе ставок, установлении и изменении окладов, а также о премировании в соответствии с положениями о премировании работников. Вносить в автоматизированную систему: изменения в структуре управления и в штатном расписании, данные (об оплате труда) при приёме, переводе и увольнении работников, переводе работников на новые условия труда и приказы о премировании. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывать Положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Составлять план по труду по предприятию в разрезе категорий и подразделений на месяц, год и доведение его до подразделений. Ежемесячно составлять и передавать по «электронной почте» отчеты в вышестоящие и контролирующие органы. Осуществлять работу по оформлению премирования в программе 1С KPI. Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки представлять формы государственной статистической отчетности по труду. Рассчитывать количество дней дополнительного отпуска рабочим и служащим, имеющим на это право в соответствии с «Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда» с учётом фактически отработанного времени во вредных условиях. Оформлять записки-расчёты о прекращении действия трудовых договоров с работниками (увольнении) (раздел «Дополнительный отпуск»). Составлять ежеквартальный и ежемесячный отчет об исполнении бизнес-плана и бюджета. Предоставлять выписки из штатного расписания. Составлять финансовый план на месяц по заработной плате. Требования: На должность экономиста по труду 1 категории назначаются лица с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности экономиста по труду 2 категории не менее 3-х лет. Условия: официальное трудоустройство; полный социальный пакет; возможность карьерного и профессионального роста; своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения; оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам; регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий; молодежное движение «Инжен»; на территории предприятия: столовая, медицинский кабинет; доставка бесплатно на работу и с работы по Саратову и Энгельсу С уважением, специалист по подбору персонала Вальянова Татьяна Львовна.
Похожие вакансии